攻めの採用戦略支援サービス

SNS採用

PAIN POINTS

こんな「採用の負のループ」に陥っていませんか？

従来のやり方を繰り返すだけでは、採用費が掛け捨てになり、求める人材に巡り合えません。

広告費の掛け捨て
大手求人ポータルに掲載料を払い続けても、全く応募が集まらず費用だけが溶けていく。
深刻なミスマッチ
せっかく採用できても、イメージのミスマッチにより数か月で早期離職してしまう。
高騰する紹介手数料
人材紹介会社頼みの採用になり、一人あたり数十万、時には数百万の手数料が発生。
差別化できない魅力
競合他社と比較された時に、「自社を選ぶべき明確な強み（USP）」が発信できていない。

根本的な問題は「情報量不足」ではありません。
求職者に伝わるべき「一貫した軸（USP）」が可視化されていないこと、
そして若手求職者が日常的に触れている「SNS」で発信されていないことが最大の原因です。

MARKET TREND

学生・中途の実に85%以上が、企業のSNSをチェックして応募を決める。

もはや公式ホームページや求人サイトの「綺麗に整えられた写真や文章」だけでは、今の世代は納得しません。
スマートフォンに最適化されたショート動画などから垣間見える、嘘偽りのない「リアルな社内の雰囲気」を求めています。

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THE UNIQUE METHOD

なぜ、SNS×USPマーケティングが効果的なのか？

私たちはただ動画を制作してバズらせる会社ではありません。
15年の歴史に裏付けられた「USP（独自の強み）戦略」を軸に、貴社ならではの「独自の売り」を求職者の心に届く言葉に翻訳します。

他社に真似できない「独自の強み」を分析
自社のどこが強みなのかは、自分たちでは見えづらいものです。プロのコンサルタントが徹底ヒアリングを行い、他社が真似できない、求職者に刺さる「採用USP」を浮き彫りにします。
企業ブランドの基礎を強固にします
ショート動画による「リアル」の資産化
TikTokやInstagramリールなどの縦型動画により、テキストでは伝えきれない「働く社員の表情や職場の臨場感」を可視化。一度制作した動画は、採用の営業マンとしてネット上に残り続けます。
期間が過ぎても消えない自社の資産になります
採用公式LINEの構築でこぼさずキャッチ
SNSで興味を持った潜在層求職者を、専用の「採用公式LINE」へスムーズに誘導。自動Q&Aや面談調整シナリオにより、離脱を防いで、自社のファンにした状態で面接へ繋げます。
応募率・面接参加率を飛躍的に高めます

COMPARISON

既存メディア vs SNS採用

他社の掲載広告の下に埋もれ続ける「掛け捨て型」の採用広告から脱却する時期です。

  大手求人メディア SNS採用戦略
費用対効果の持続性 掲載期間中のみ。掲載が終了すれば露出は完全ゼロに。 ● 永続的な資産 投稿した動画はネット上に永続的に残り、広告費をかけなくても求職者にアプローチを継続。
求職者の応募・選考動機 「給与や休日」などの労働条件のみを比較。他社にすぐに流れる。 ● 共感による応募 USP（他社にはない誇れる強み）と、嘘のない社風に共感した「熱量の高い」求職者が集まる。
ミスマッチ（早期離職率） 文章と静止画のみのため、入社後の「こんなはずじゃなかった」が多い。 ● 極めて低い離職率 面談前からショート動画で職場の雰囲気や、先輩たちのリアルな声に親しんでいるため、定着しやすい。
リーチできる求職者層 今すぐ転職したいアクティブ層のみ。競合他社と激しく激突。 ● 潜在層にまで浸透 日常的にSNSを見ている「良い会社があれば転職したい」という潜在的な超優秀層を独占アプローチ。

THE PROCESS

配信開始までのスピーディーな4つのステップ

綿密な戦略策定からハイクオリティな撮影・編集まで、貴社に負担をかけることなくスピーディーに体制を構築。

１
戦略設計・USP定義
貴社に最適なターゲットペルソナを設定し、徹底した取材から他社に打ち勝てる独自の誇り（USP）を可視化、戦略ロードマップを描きます。
２
企画・台本設計
プロの構成作家がバズワードや求職者の関心を盛り込んだ、1本あたり30秒〜1分の高エンゲージメントな動画台本を制作します。
３
現地出張撮影・編集
ショート動画に特化したカメラマン・クリエイターチームが貴社オフィスに出張。テロップや音楽を精緻に仕上げます。
４
配信開始・運用＆改善
最初のヒアリングから約1ヵ月で配信スタートが可能。月次でインサイトデータを徹底的に分析し、次回の台本や露出をさらに進化させます。

CASE STUDIES

あらゆる業種での劇的な解決実績

15年以上のマーケティング支援実績のノウハウをフル注入し、多くの企業の採用力強化に成功しています。

営業会社 A社
営業・企画職採用
応募３０社 採用８名
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求人媒体での採用数が激減したためSNSをはじめました。
トリミングサロン B社
トリマー採用
エントリー数１８件
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急速なフランチャイズ展開と並行し、加盟店様の人材不足を解消するため。
施工管理会社 C社
職人採用
応募５名 採用１名
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求人媒体での採用できず。できても離職してしまうのでSNSを導入しました。

FAQ

よくある質問

採用活動に関して企業様から多く寄せられる質問に、誠実にお答えいたします。

Q1. 地方の会社や、目立たないBtoBのニッチな製造業でも採用成果は出ますか？

A. はい、むしろ競合他社がSNSを始めていないケースが多いため、劇的な成果が出やすいです。

ニッチ製造業だからこその「こだわりの技術力」や「温かい人間関係、実は働きやすい福利厚生」といった埋もれた独自の魅力（USP）を可視化することで、他社との差別化が驚くほど簡単になります。

Q2. SNS用の動画に出演できるような社員がいないのですが大丈夫でしょうか？

A. 全く問題ございません。

顔出しNGの企業様向けの演出方法（ナレーション動画、アフレコ動画、業務内容にフォーカスした演出など）の引き出しを豊富に有しています。社長様や特定社員様の単なる露出ではなく、求職者に自社の「本当の誇り」がしっかりと伝わる最善の方法を企画台本の段階からご提案いたします。

Q3. 他の動画制作代行サービスや広告運用代理店とは何が一番違いますか？

A. 最も異なるのは、「マーケティング本位のUSP戦略」です。

多くの動画制作会社は「動画を綺麗に作って再生数を出すこと（バズること）」をゴールに置きます。私たちは単に再生されるためだけでなく、再生した人のなかから「採用・応募に繋がる熱意の高いユーザー」を選び出し、かつLINE等を活用して面談まで自動で案内するシームレスな「マーケティング・ファネル」の構築が他社の追随を許さない最大の強みです。